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Según el Real Decreto ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación para el Empleo en el Ámbito laboral.

La formación profesional para el empleo tiene un papel esencial en la articulación de esos cambios.

De conformidad con lo previsto en el Acuerdo de 20 de julio de 2014, esta reforma persigue cuatro objetivos estratégicos. La garantía del ejercicio del derecho a la formación de los trabajadores, empleados y desempleados, en particular, de los más vulnerables; la contribución efectiva de la formación a la competitividad de las empresas, el fortalecimiento de la negociación colectiva en la adecuación de la oferta formativa a los requerimientos del sistema productivo, así­ como la eficiencia y transparencia en la gestión de los recursos públicos.

La reforma planteada está en clara sintonía con las políticas de flexiseguridad promovidas por la unión Europea basadas en la idea de la empleabilidad.

La disposición adicional quinta prevé la adaptación de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo con arreglo a lo previsto en esta norma.

(Real Decreto-Ley 4/2015 de 22 de marzo)

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